Jak dowiedziałeś się o tej pracy?

Podczas rozmowy o pracę należy pokazać zainteresowanie firmą, do której aplikujemy. Dotyczy to także posady, o którą się ubiegamy.

Odpowiedź, że wpisaliśmy w Google "oferty pracy w okolicy" może nie przynieść pożądanego efektu. Lepiej się bardziej postarać. 

Jakie są Twoje największe zalety?

Kandydat na pracownika powinien być świadomy pytań, jakie otrzymuje. Nawet takich, które wychwalają jego mocne strony.

Podczas rozmowy można skorzystać z metody gwiazdy, zwanej również strategią STAR (ang. s — strategy, strategia, t — task, zadanie, a — action, akcja, r — result, rezultat). Polega ona na przedstawieniu przez kandydata zadań, jakie otrzymał w przeszłości, za pomocą szczegółowego opisu danej sytuacji oraz jego udziału w osiągnięciu pożądanego rezultatu, 

Opowiedz o sobie

Najczęściej zaznaczaną w ankiecie pozycją była prośba o to, aby kandydat opowiedział coś o sobie. Taka sytuacja stwarza duże pole do popisu. Pytanie brzmi: jaka odpowiedź będzie najlepsza? Tak sformułowane pytanie daje pracodawcy możliwość poznania osobistych priorytetów danego kandydata. Osoby ubiegające się o pracę powinny więc opowiedzieć o swoich doświadczeniach zawodowych i dotychczasowych osiągnięciach - nie o hobby i zainteresowaniach, to jest mniej ważna dla pracodawcy. 

Bądź gotowy na podchwytliwe pytanie

Czas na te pytania, których najbardziej nie lubimy, to nie wiemy czego się spodziewać. 

Od mocno absurdalnych pytań, np. "czy guma do żucia przyklejona do słupka traci smak przez noc?" po kwestie bardziej związane z pracą, m.in.: "Jeśli pierwszego dnia pracy otrzymałbyś ode mnie prośbę o przygotowanie analizy w danej dziedzinie i przygotowanie mi czegoś sensownego, to jak byś się zachował?". Mimo tego, że te pytania mogą wydać nam się absurdalne pamiętajmy, że chodzi o nasze samodzielne myslenie, a w przyszłości - rozwiązywanie problemów.